Projectleider duurzaam warm water en koken - Detachering vacature

Je gaat aan de slag op de afdeling Programma’s en Projecten, de opdrachtnemer van tientallen complexe projecten, processen en programma’s uit het sociale en het ruimtelijke domein. In deze open en uitdagende werkomgeving is de afdeling Programma’s en Projecten je thuisbasis. Van daaruit worden grote externe en interne projecten, processen en programma’s gemanaged zoals de Energietransitie, Nieuw Delft, de Schieoevers en de Buitenhof.
Vanuit de Energietransitie is Delft op weg naar een klimaatneutraal Delft in 2050. Om dat te realiseren moet er nog veel gebeuren. Delft timmert hard aan de weg met het grootste geothermieproject in de gebouwde omgeving in Nederland: het warmtenet. Dit warmtenet wordt nu aangelegd en moet de komende jaren tot 15.000 woningen van warmte voorzien. Om echt aardgasvrij te kunnen zijn, is echter meer nodig: ook warm water en het koken moeten zonder aardgas kunnen. Onze doelstelling is dat in 2030 ca. 10.000 woningen in Delft op die manier echt aardgasvrij zijn.
Om onze doelstellingen op het gebied van aardgasvrij Delft te realiseren, zoeken wij een projectleider die in staat is om ons de juiste stappen te laten zetten om onze inwoners te stimuleren om aardgasvrijwarm water en elektrisch koken te omarmen. Je bent in staat om met onze collega’s onderzoeken welke interventies de juiste zijn, die interventies vorm te geven en eventueel de uitvoering ervan te begeleiden. Je bent bij uitstek in staat om de verschillende partners (intern en extern) te verbinden aan onze doelstellingen en ze op gang te brengen om hiermee (ook) aan de slag te gaan.
In de eerste fase breng je in beeld wat mensen nodig hebben om over te stappen op duurzaam warm water en elektrisch koken. Je onderzoekt ook op welke manier inwoners willen en kunnen worden geholpen om die stap te zetten. Je overlegt met onze partners over wat zij (kunnen) doen en wat we van hen verwachten. Op basis van dat onderzoek en die gesprekken doe je voorstellen voor beleids- of andere interventies. In de tweede fase ga je aan de slag met het vormgeven van de benodigde interventies. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je een beleidsregel gaat opstellen, of een subsidieregeling. De derde fase is de uitvoeringsfase. Afhankelijk van de resultaten van de eerste twee fases, kun je ook in de derde fase betrokken zijn met het realiseren van de uitvoering. Bij elk van de hierboven genoemde stappen werk je samen met je collega’s in het programma Energietransitie en andere onderdelen van de gemeente, maar ook met externe partners zoals het warmtebedrijf en de energiecoöperatie.

Eisen

• Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de warmtetransitie in de afgelopen vijf (5) jaar;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding duurzaamheid (zoals environmental sciences of sustainability studies), bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of in opdracht van óf in samenwerking met een Gemeente, Provincie of Rijk in de afgelopen vijf (5) jaar.
• Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen tien (10) jaar;
• o Je bent maatschappelijk betrokken en een verbinder; o Je bent in staat mensen te motiveren om samen resultaten te behalen; o Je bent omgevingsbewust; o Je bent een strategisch denker die de slag naar de uitvoering kan maken; o Je bent communicatief vaardig en beweegt je makkelijk in netwerken; o Je kan met interne en externe partners samenwerkingen opbouwen; o Je bent een pionier en een teamplayer; o Je kunt complexe vraagstukken op een geordende wijze doorgronden en daarna creatief bijdragen aan de oplossing.
• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 en maximaal 24 uur per week vanaf 1 juli 2025;

Wensen

• Aantoonbare relevante werkervaring als projectleider.
• Aantoonbare relevante werkervaring in de warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of in opdracht van óf in samenwerking met een Gemeente, Provincie of Rijk in de afgelopen vijf jaar.
• Motivatiebrief waarin de kandidaat in ieder geval in gaat op: a. De kennis en expertise (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende capaciteiten zijn van de kandidaat voor deze functie); b. De competenties (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende competenties zijn van de kandidaat voor deze functie); c. Waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht; d. De motivatie om mee te doen aan deze specifieke aanvraag.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!